assessment

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01 

Fornisce la risposta a domande essenziali                                                 Contestualizza l’EQ come risorsa per quattro aree chiave di prestazione: efficacia, benessere, qualità della vita e relazioni.

I frame EQ nei leader linguistici comprendono: si tratta di utilizzare le proprie capacità per migliorare i risultati con e attraverso le persone.

Illustra i livelli attuali di EQ in una “istantanea” che mostra come ogni competenza EQ appare in tipiche situazioni di leadership.

Raccomanda i prossimi passi e le strategie basate sui punteggi attuali di ogni competenza

 

02 LINEA BRAIN

Istantanee degli stili e dei talenti per utilizzare efficacemente dati emotivi + cognitivi

  • Brain Brief Profile rivela lo stile attuale per l’utilizzo di EQ
  • Brain Talent Profile mostra le migliori funzionalità per mettere in azione l’EQ
  • Brain Discovery Profile unisce gli altri due per andare oltre nell’applicazione
  • Brain Profile Dashboard riassume i profili di un gruppo in un’unica istantanea convincente

03 NEURAL NET

Utilizza l'analisi più avanzata di qualsiasi valutazione EQ nel mondo

In una pagina (per ciascuno dei 4 risultati) NN fornisce una guida obiettiva e chiara su come utilizzare l’EQ per raggiungere l’obiettivo. 

Caratteristiche:

Alimentato da due decenni di ricerca sull’intelligenza emotiva.

Fornisce approfondimenti pratici e domande potenti per utilizzare l’intelligenza emotiva per aumentare l’efficacia, le relazioni, la qualità della vita e il benessere.

Crea una visione olistica dei punti di forza e di debolezza e identifica i fattori che possono produrre i migliori risultati.

04 SEI 360

COME MI VEDO, COME MI VEDONO

È uno strumento incredibile per un coaching approfondito, sviluppo delle prestazioni, pianificazione della successione e trasformazione del team. Il SEI360 è “abbastanza semplice”, breve ma sostanziale, che fornisce un feedback chiaro e prezioso

Il rapporto fornisce un orientamento per il cliente, con brevi definizioni e spiegazioni, oltre a chiari confronti visivi, feedback dettagliati da parte del gruppo di valutatori e dati linea per linea.

Il rapporto mostra anche in modo anonimo il feedback aperto e fornisce una struttura per la revisione dei dati e lo sviluppo di un piano d’azione.

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