assessment
proFESSIONALE
SELF LEADER
SELF MI VALUTO
Misura l’efficacia del leader
Accelerare il cambiamento :
in un processo di cambiamento, i leader devono comprendere la loro capacità di guidare sia le parti operative che le persone del cambiamento. LVS offre un feedback oggettivo e potente in un framework che supporta il leader per trasformare il feedback in azione.
Sviluppo professionale :
i leader raramente ricevono feedback veramente utili. La struttura e il processo di LVS acquisiscono e categorizzano input da una serie di partner chiave in modo che i leader comprendano il loro impatto sia sulle persone che sul lato tattico della performance.
Valutazione delle prestazioni :
la valutazione delle prestazioni tipica è altamente soggettiva, incoerente e difficile da eseguire.Utilizzando LVS, il feedback delle prestazioni è equilibrato, significativo, attuabile e coerente.
FULL 360 LEADER
FULL 360 MI VALUTANO
Sviluppo professionale LVS 360:
Raramente i leader ricevono feedback realmente sinceri e utili. La struttura e il processo di erogazione LVS permette la raccolta e la categorizzazione degli input dividendoli a seconda dei gruppi chiave scelti dal leader stesso (colleghi,collaboratori, supervisor, …). In questo modo il leader può capire il suo impatto a seconda del gruppo di persone e ragionare su punti di ulteriore sviluppo. Inoltre l’anonimato garantito ai valutatori consente la raccolta di feedback sinceri.
TEAM
Gruppo o Team?
TVS è un processo di ricerca convalidato e statisticamente affidabile per identificare le aree che assistono e interferiscono con le prestazioni della squadra. Solo perché un gruppo di persone sta lavorando insieme, non è necessariamente una squadra.
Il TVS identifica le aree in cui il gruppo è davvero una squadra … e dove non lo sono. Poiché le dimensioni di TVS sono attuabili, i risultati portano naturalmente a una pianificazione efficace delle azioni per il miglioramento.
Fornisce un quadro del clima del team
Individua le aree di attenzione dei leader e dei membri del team.
Crea una visione condivisa di cosa significa essere un team e non un gruppo.
Offre un chiaro percorso verso le massime prestazioni del team
%
coinvolgimento medio delle persone al progetto aziendale
ORGANIZZAZIONE
COINVOLTI E MOTIVATI?
OVS fornisce un processo pratico ed affidabile per tracciare l’engagement delle persone in una specifica organizzazione.
Facilmente customizzabile, a seconda del contesto in cui si inserisce, l’ OVS confronta popolazioni aziendali differenti andando così ad identificare non solo le aree di miglioramento e i punti di forza organizzativi generali ma anche i gruppi su cui è più sensato e di valore intervenire